在享受带薪休假的很多人可能会面临一个实际问题：未休年假的工资该如何计算？这不仅是职场人的**焦点，更是确保权益的重要环节。就让我们来一一解答这个问题，让您在了解规则的也能为自己的权益保驾护航。

一、什么是未休年假工资？

未休年假工资是指员工在法定工作时间内未使用完的年假天数，根据国家规定，企业需要按照一定标准支付员工相应的工资补偿。

二、未休年假工资的计算方法

1.根据天数计算

未休年假工资的计算公式为：年假工资=（本人上一年度月平均工资÷21.75）×未休年假天数。

这里需要注意的是，上一年度月平均工资是指员工在上一年度内所获得的月工资总额除以12。

2.根据月工资计算

另一种计算方式是按照员工月工资的一定比例支付未休年假工资，具体比例根据企业规定而定。

三、未休年假工资的计算步骤

1.计算上一年度月平均工资；

2.确定未休年假天数；

3.根据计算公式，计算未休年假工资。

四、未休年假工资的支付时间

1.员工在离职时，企业需一次性支付未休年假工资；

2.员工在法定休假日加班，企业需支付加班工资，加班工资中包含未休年假工资部分。

五、未休年假工资的注意事项

1.员工在离职时，需向企业提出年假申请，确保未休年假工资得到支付；

2.员工在计算未休年假工资时，需注意企业规定的计算方法和比例。

了解未休年假工资的计算方法，有助于员工在维护自身权益时更有底气。企业也应严格按照国家规定执行，确保员工的合法权益得到保障。