随着我国社会经济的发展，人们的生活节奏越来越快，工作压力也随之增大。为了保障职工的休息权，提高工作效率，我国对公休假进行了最新规定。**将围绕这一问题，从以下几个方面为大家详细解读。

一、公休假种类及时间

1.法定节假日：根据国家规定，法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，共计11天。

2.周末：职工每周可享受2天的休息时间，共计104天。

3.年休假：职工连续工作满1年，可享受带薪年休假，具体天数根据职工的工作年限和职务等因素确定。

二、公休假请假手续

1.提前申请：职工需提前至少3个工作日向单位提出公休假申请。 2.批准流程：单位领导审核通过后，办理请假手续。

三、公休假加班规定

1.节假日加班：职工在法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资的300%作为加班费。 2.周末加班：用人单位安排职工在休息日加班，应优先安排补休，不能安排补休的，需支付不低于工资的200%作为加班费。

四、公休假权益保障

1.单位不得以任何理由拒绝职工依法休假。 2.职工因公休假产生的工资待遇，用人单位必须按时足额支付。

五、特殊情况下的公休假

1.丧假：职工直系亲属去世，可享受3天丧假。 2.患病休假：职工因病请假，需提供相关证明，单位应予以批准。

六、公休假调整政策

1.国家根据实际情况，对公休假进行调整，确保职工合法权益。 2.单位可根据自身实际情况，适当调整公休假政策。

七、公休假与其他假期合并

1.职工在公休假期间，如遇其他假期，可合并计算。 2.合并假期不得超过法定假期天数。

八、公休假期间**待遇

1.职工在公休假期间，用人单位应正常支付工资待遇。 2.职工在公休假期间，可享受单位提供的**待遇。

九、公休假监督与管理

1.职工有权对公休假的实施情况进行监督。 2.用人单位应建立健全公休假管理制度，确保公休假制度的落实。

十、公休假争议处理

1.职工与用人单位发生公休假争议，可依法申请劳动仲裁。 2.劳动仲裁机构对公休假争议进行公正裁决。

十一、公休假最新政策解读

1.职工依法休假，是用人单位应尽的义务。 2.用人单位应严格遵守国家关于公休假的相关规定，切实保障职工合法权益。

我国公休假最新规定旨在保障职工的休息权，提高工作效率。职工应充分了解和掌握相关政策，依法维护自身合法权益。用人单位也应积极响应国家号召，落实公休假制度，为职工创造良好的工作环境。