在江苏省，卫生计生人力资源管理的现状和发展趋势一直是业界**的焦点。随着医疗改革的深入推进，如何有效提升卫生计生人才队伍的素质和结构，成为摆在政府部门和医疗机构面前的重要课题。**将从以下几个方面深入探讨江苏省卫生计生人力资源管理的现状及应对策略。

一、卫生计生人力资源现状

1.人才结构不合理。目前，江苏省卫生计生人才队伍中，高学历、高职称人才相对较少，基层医疗卫生人才短缺。

2.人才流动性强。由于薪酬待遇、工作环境等因素，部分医疗卫生人才流失严重，尤其是基层医疗卫生机构。

3.人才培训体系不完善。现有培训体系难以满足医疗卫生人才不断发展的需求，培训内容和方式有待创新。

二、应对策略

1.优化人才结构。通过政策引导、资金支持等方式，吸引和培养高学历、高职称人才，提高人才队伍整体素质。

2.稳定人才队伍。完善薪酬体系，提高医疗卫生人员的待遇，改善工作环境，降低人才流失率。

3.完善人才培训体系。结合医疗卫生事业发展需求，创新培训内容和方式，提高人才培养质量。

4.加强基层医疗卫生人才队伍建设。加大对基层医疗卫生人才的培养力度，提高基层医疗卫生服务水平。

三、政策支持

1.加大财政投入。政府应加大对卫生计生事业的财政投入，为医疗卫生人才队伍建设提供有力保障。

2.完善相关政策。制定有利于医疗卫生人才队伍建设的政策，如人才引进、培养、使用、激励等方面的政策。

3.强化部门协作。卫生健康、教育、财政等部门应加强协作，形成合力，共同推动卫生计生人力资源管理工作。

四、未来展望

随着我国医疗卫生体制改革的不断深化，江苏省卫生计生人力资源管理将迎来新的发展机遇。未来，江苏省将着力打造一支高素质、专业化的医疗卫生人才队伍，为人民群众提供更加优质的医疗服务。

江苏省卫生计生人力资源管理正处于转型升级的关键时期。通过优化人才结构、稳定人才队伍、完善人才培训体系等策略，有望实现医疗卫生人才队伍的可持续发展，为人民群众健康福祉提供有力保障。