一、为何选择“劳动用工合同范本简单”？

在现代职场中，劳动合同作为双方权益保障的重要依据，其规范性和合理性显得尤为重要。不少企业和员工在签订劳动合由于对法律条文的不熟悉，往往会出现合同内容不明确、条款不公平等问题。**将针对这一痛点，为您提供一份“劳动用工合同范本简单”，助您轻松应对职场法律问题。

二、劳动用工合同范本简单之核心要素

1.合同双方基本信息：包括用人单位名称、住所、法定代表人；劳动者姓名、性别、出生年月、身份证号码等。

2.工作岗位和工作地点：明确约定劳动者所在岗位、工作内容、工作地点及工作时间。

3.工资和**待遇：明确约定工资构成、支付方式、支付时间以及社会保险和**待遇等。

4.工作时间和休息休假：依据《中华人民共和国劳动法》规定，约定每周工作时间、休息日及年休假等。

5.劳动保护与职业健康：明确约定用人单位对劳动者进行职业健康检查、劳动保护等方面的义务。

6.违约责任：明确约定双方在合同履行过程中可能出现的违约行为及违约责任。

7.争议解决：约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

三、如何制作一份简单的劳动用工合同范本？

1.查阅相关法律法规：了解《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保合同内容合法合规。

2.确定合同双方：明确合同主体，确保双方真实、合法。

3.梳理合同要素：根据核心要素，梳理合同内容，确保全面、完整。

4.语言表达：使用通俗易懂的语言，避免专业术语，便于双方理解。

5.格式规范：按照规定的格式编写合同，确保整齐、美观。

6.仔细审阅：签订合同前，双方应仔细审阅合同内容，确保无遗漏或歧义。

通过以上内容，我们为您呈现了一份“劳动用工合同范本简单”，希望它能帮助您解决职场中的法律问题。在实际操作中，请注意合同内容的合法性、合理性和公平性，确保自身权益得到充分保障。我们也要时刻**劳动法律法规的更新，以适应不断变化的职场环境。